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鼎超热电企业文化


为客户提供一流服务要有一流团队,鼎超热电深知一百减一等于零,不论是设计环节还是服务环节,一个设计小差错就毁掉了整个设计方案,一个服务瑕疵就毁掉整个客户体验,因此百分之百的客户满意度是衡量工作质量的重要标准。

团队建设方面,一百减一等于零的原则得到全面灌输,追求设计零差错,服务零差错,是鼎超热电为客户提供一流服务的本质保障。

鼎超热电现有员工六十余人,其中技术骨干三十二人,高级职称十五人,中级职称二十人,注册设备师二人,二级注册建筑师二人,一级注册设备工程师二人,二级注册建筑师二人,一级注册结构师一人,注册电气工程师三人,注册造价师三人。

公司负责人王冰同志是国家注册设备师和高级工程师,具有丰富的热电设计经验,多次主持行业重要项目的工程设计,有近千项供热项目的设计经验。

鼎超热电的设计人员平均年龄三十岁,年富力强,技术精湛,敢于面对困难,是一支有事业心和富有开拓精神的队伍,只有这样迎难而上的团队,才能为客户创造最大价值。

公司获得无数设计奖项,省市优秀设计一等奖两项,二等奖两项,三等奖多项,省科技进步二等奖一项,国家专利一项,优秀论文七篇,负责人王冰同志更是为山东省建设厅特聘为省热力专家委员会成员。

鼎超热电和清华大学、山东建筑大学等高校进行了长期技术合作,鼎超热电作为中国城镇供热协会、中国电机工程学会热电专业委员会和山东省热电协会的会员单位,经常参加各种技术讨论会和技术交流会。鼎超热电为确保所提供技术的前沿性和先进性,不但频繁参加国内外技术交流,更是具备全面完备的资质。

我们的愿景,是成为中国热电设计的佼佼者,佼佼者是指在某个领域成绩突出的个人或组织,这是充满荣光的称号,不是一流,难称佼佼者,因此成为中国热电设计的佼佼者,鼎超热电必须不断的永攀高峰,为实现和保持一流的公司而奋斗。

鼎超热电强调:

1.态度力:超出客户和上级期望,给客户和上级惊喜。

2.印象力:留给他人高效专业的影响。

3.信任力:获得客户和上级的信任,让客户敢托付,上级敢授权。

4.成长力:保持昂扬的斗志和旺盛的学习力,进取开拓。

5.应对力:面对逆境敢于突破,面对顺境学会谦逊。

6.志向力:按照领导要求围绕企业文化,明确职业规划,为实现企业愿景而奋斗。

鼎超热电在全国范围内拥有几百家优质客户资源,且有众多高校协作资源,以及集团资源和技术资源,这些资源都得益于鼎超热电同创和谐,追求卓越的精神,因为我们与客户共同分享成果,有着孜孜不倦的追求,从而获得信任,值得托付。

团队精神是一种集体意识,是团队成员都认可的集体意识,鼎超热电认为团队精神是高绩效团队的灵魂,鼎超热电将企业精神概括为自发自动创造,自信自律图强,优秀个人组成优秀团队,重视团队打造的同时,鼎超热电更重视对员工个人素质的提升。

员工在有形工作中自发、自动、创造,在无形的内心世界自信、自律、图强,内外兼修,不断超越自我,突破自我,让团队凝聚力和战斗力变的强大。

鼎超热电认为,企业价值观和员工个人价值观相符合时,企业和员工达到共赢,企业和员工共赢时,员工在企业工作才是快乐的,同事他的人生也是快乐的,鼎超热电在管理方面一直致力于实现员工的人生快乐,人的最大快乐有三:

1.和同事实现志趣同道。

2.和客户实现和谐共赢。

3.和亲朋实现丰盛人生。